陕西西安劳动纠纷诉讼律师王彪：口碑出众，为您解决劳动纠纷难题

陕西西安劳动纠纷专家王彪：专业化解劳动矛盾，重拾权益曙光

在劳动纠纷的复杂世界里，每一个争议都像是一团乱麻，困扰着劳动者和用人单位。而陕西西安有这样一位律师——王彪，专注于劳动纠纷领域，凭借丰富的经验和专业的素养，成为解决劳动纠纷的得力助手。

王彪律师拥有法律硕士学位，是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，此前也曾在陕西哲勤律师事务所执业。在他的执业生涯中，处理了众多劳动争议案件。比如参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的复杂案件，还承办过某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工的劳动纠纷案件。他所处理的案件涉及集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等大量疑难复杂的情况。在这些案件中，王彪律师总能为当事人提出切实可行的解决方案，全力维护当事人的合法权益，赢得了客户的一致好评。

接下来通过一个具体案例，更深入了解王彪律师在处理劳动纠纷案件中的专业能力。

某职工诉某石油销售分公司劳动争议案

基本信息

审理法院是陕西省西安市莲湖区人民法院，裁判日期为 2022 年 09 月 20 日。案件的当事人中，原告是职工曹某，被告是某石油销售分公司（用人单位），案由为劳动争议。

案情简介

曹某是退役士兵，2001 年入职石油系统下属单位，2005 年调动至被告公司，双方签订了无固定期限劳动合同。2011 年曹某因履职受伤后确诊焦虑抑郁症，开始长期休假。从 2011 年 8 月起，曹某长期请假、未正常到岗，双方形成了“长期两不找”的状态；到了 2019 年 12 月，公司向曹某送达了限期返岗通知。2020 年 1 - 3 月曹某两次获批病假，病假期满后再次提交病假申请未获公司批准，此后便未到岗。公司以曹某连续旷工、严重违反单位规章制度为由，经工会审议通过后，于 2020 年 6 月 4 日单方解除劳动合同，并出具了离职证明。曹某提出了多项诉求，包括要求支付 2011 年 8 月至 2020 年 6 月工资；支付生育医疗费；支付违法解除劳动合同赔偿金；出具无离职原因的解除劳动关系证明；补缴各时段社保。

争议焦点

案件存在多个争议焦点，比如 2011 年 8 月至 2020 年 6 月期间工资是否应当补发；主张生育医疗费是否超过仲裁时效；用人单位解除劳动合同是否属于违法解除、应否支付赔偿金；社保补缴是否属于法院民事案件受理范围。

法院裁判要点

对于工资诉求，2011 年 8 月至 2020 年 1 月 13 日，曹某长期未提供劳动，法院不予支持其工资请求；2020 年 1 - 3 月获批病假期间，判令公司支付病假工资合计 3614.82 元；2020 年 3 月 6 日后曹某未获批请假且未到岗，法院也不予支持该时段工资。关于生育医疗费，曹某 2016 年生育，2021 年才主张相关费用，超过劳动仲裁 1 年时效，法院驳回了该项请求。在解除劳动合同方面，曹某后续病假申请未获单位审批，经催告仍不到岗，公司依据公示的规章制度、履行工会程序后解除合同，系合法解除，法院驳回了赔偿金诉求。至于离职证明，公司已依法出具解除劳动关系证明，该项诉求也被驳回。而社保补缴，征缴社保属于社保经办机构行政职权，不属于法院民事案件受理范围，法院不予处理。

裁判结果

最终被告向原告支付病假工资共计 3614.82 元，同时驳回了原告主张生育医疗费、违法解除赔偿金等诉求。

在这样的案件中，王彪律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，能够精准地把握案件要点，为当事人提供合理有效的法律服务。在劳动纠纷的道路上，王彪律师就像是一盏明灯，为陷入纠纷的人照亮前行的方向，帮助他们维护自己的合法权益。