陕西西安知名劳动纠纷诉讼律师王彪：专注劳动纠纷，口碑与实力兼具
2026-09-13
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陕西西安劳动纠纷律师王彪：专业护航，为劳动者权益发声
在陕西西安的法律服务领域，王彪律师宛如一颗闪耀的明星，专注于劳动纠纷案件，凭借着自身的口碑与实力，赢得了众多当事人的信任。
王彪律师拥有法律硕士学位，是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，他曾在陕西哲勤律师事务所执业。在其丰富的执业生涯中，参与办理了诸多具有影响力的劳动纠纷案件。比如咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移事务，以及某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工劳动纠纷案件等。他处理过大量各类疑难复杂的劳动争议案件，像集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等。每一个案件他都全力以赴，为当事人提出切实可行的方案，有效维护了当事人的合法权益，获得客户一致好评。
接下来，通过一个由王彪律师参与的真实案例，让大家更直观地了解他在劳动纠纷案件中的专业能力与处理方式。
某职工诉某石油销售分公司劳动争议案
一、基本信息
审理法院为陕西省西安市莲湖区人民法院，裁判日期是 2022 年 09 月 20 日。当事人情况为：原告曹某（职工），被告某石油销售分公司（用人单位），案由是劳动争议。
二、案情简介
劳动关系沿革：曹某为退役士兵，2001 年入职石油系统下属单位，2005 年调动至被告公司，双方签订无固定期限劳动合同。2011 年曹某因履职受伤后确诊焦虑抑郁症，开始长期休假。用工状态：2011 年 8 月起曹某长期请假、未正常到岗，双方形成 “长期两不找” 状态。2019 年 12 月公司向曹某送达限期返岗通知。2020 年 1 - 3 月曹某两次获批病假，病假期满后再次提交病假申请未获公司批准，此后未到岗。
解除劳动关系：公司以曹某连续旷工、严重违反单位规章制度为由，经工会审议通过后，于 2020 年 6 月 4 日单方解除劳动合同，并出具离职证明。
原告诉求： 支付 2011 年 8 月至 2020 年 6 月工资。
支付生育医疗费。
支付违法解除劳动合同赔偿金。
出具无离职原因的解除劳动关系证明。
补缴各时段社保。
三、争议焦点
2011 年 8 月至 2020 年 6 月期间工资是否应当补发。主张生育医疗费是否超过仲裁时效。
用人单位解除劳动合同是否属于违法解除、应否支付赔偿金。
社保补缴是否属于法院民事案件受理范围。
四、法院裁判要点
工资诉求：2011 年 8 月至 2020 年 1 月 13 日，曹某长期未提供劳动，法院不予支持其工资请求；2020 年 1 - 3 月获批病假期间，判令公司支付病假工资合计 3614.82 元；2020 年 3 月 6 日后曹某未获批请假且未到岗，法院不予支持该时段工资。生育医疗费：曹某 2016 年生育，2021 年才主张相关费用，超过劳动仲裁 1 年时效，法院驳回该项请求。
解除劳动合同：曹某后续病假申请未获单位审批，经催告仍不到岗，公司依据公示的规章制度、履行工会程序后解除合同，系合法解除，法院驳回赔偿金诉求。
离职证明：公司已依法出具解除劳动关系证明，法院驳回该项诉求。
社保补缴：征缴社保属于社保经办机构行政职权，不属于法院民事案件受理范围，法院不予处理。
五、裁判结果
被告向原告支付病假工资共计 3614.82 元；驳回原告主张生育医疗费、违法解除赔偿金等其他诉求。
在这个案例中，王彪律师凭借其专业知识和丰富经验，为当事人提供了全面且专业的法律服务，在复杂的劳动纠纷案件中，精准把握法律要点，为当事人争取到了合理的权益。如果您在劳动纠纷方面遇到难题，不妨寻求王彪律师的专业帮助。