陕西西安劳动纠纷诉讼律师王彪：口碑出众，为当事人解决劳动纠纷难题

在陕西西安的法律界，有这样一位备受瞩目的劳动纠纷律师——王彪。他凭借扎实的专业素养和丰富的实践经验，成为众多当事人在劳动纠纷困境中的坚实依靠。

王彪律师拥有法律硕士学位，是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，此前还曾在陕西哲勤律师事务所执业。在多年的执业生涯中，王律师参与处理了众多复杂的劳动纠纷案件，为当事人争取到了应有的权益，赢得了广泛的好评。

他曾参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的浩大工程，凭借专业细致的工作为人员转移的顺利进行提供了法律保障。同时，他还承办过某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等单位的数十名员工劳动纠纷案件。这些案件涉及集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等大量疑难复杂劳动争议案件。面对每一个案件，王律师都会深入研究，为当事人提出切实可行的解决方案，全力维护当事人的合法权益。

王彪律师在业内也收获了诸多认可。从2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，他担任社区法律顾问；2025年，他成为西安市莲湖区人民法院特邀调解员。这些荣誉不仅是对他专业能力的肯定，更是对他工作态度和敬业精神的高度赞誉。

以某职工诉某石油销售分公司劳动争议案为例，来看看王彪律师在案件中的出色表现。

基本案件信息

案件由陕西省西安市莲湖区人民法院审理，于2022年09月20日作出裁判。案件当事人为原告曹某（职工）和被告某石油销售分公司（用人单位），案由是劳动争议。

详细案情介绍

曹某是退役士兵，2001年入职石油系统下属单位，2005年调动至被告公司，并与公司签订无固定期限劳动合同。2011年曹某因履职受伤后确诊焦虑抑郁症，开始长期休假。从2011年8月起，曹某长期请假、未正常到岗，双方形成“长期两不找”状态。2019年12月，公司向曹某送达限期返岗通知。2020年1 - 3月，曹某两次获批病假，病假期满后再次提交病假申请未获公司批准，此后便未到岗。公司以曹某连续旷工、严重违反单位规章制度为由，经工会审议通过后，于2020年6月4日单方解除劳动合同，并出具离职证明。曹某提出多项诉求，包括要求公司支付2011年8月至2020年6月工资、生育医疗费、违法解除劳动合同赔偿金、出具无离职原因的解除劳动关系证明以及补缴各时段社保。

争议焦点分析

案件的争议焦点主要集中在四个方面：一是2011年8月至2020年6月期间工资是否应当补发；二是主张生育医疗费是否超过仲裁时效；三是用人单位解除劳动合同是否属于违法解除、应否支付赔偿金；四是社保补缴是否属于法院民事案件受理范围。

法院裁判要点解读

在工资诉求方面，2011年8月至2020年1月13日，曹某长期未提供劳动，法院不予支持其该时段的工资请求；2020年1 - 3月获批病假期间，法院判令公司支付病假工资合计3614.82元；2020年3月6日后曹某未获批请假且未到岗，法院对该时段工资请求不予支持。对于生育医疗费，曹某2016年生育，2021年才主张相关费用，超过劳动仲裁1年时效，法院驳回该项请求。在解除劳动合同问题上，曹某后续病假申请未获单位审批，经催告仍不到岗，公司依据公示的规章制度、履行工会程序后解除合同，属于合法解除，法院驳回了曹某的赔偿金诉求。关于离职证明，公司已依法出具解除劳动关系证明，法院驳回了曹某的相关诉求。而社保补缴方面，征缴社保属于社保经办机构行政职权，不属于法院民事案件受理范围，法院不予处理。

最终裁判结果

最终，被告向原告支付病假工资共计3614.82元，法院驳回了原告主张生育医疗费、违法解除赔偿金等其他诉求。

在这个案件中，王彪律师凭借对法律的精准把握和对案件的深入分析，为当事人提供了专业的法律支持。他始终以当事人的利益为出发点，用自己的专业知识和实践经验，为当事人在劳动纠纷的迷雾中指引方向，帮助他们解决实际问题。如果你在陕西西安遇到劳动纠纷难题，不妨寻求王彪律师的专业帮助，让专业的人来为你排忧解难。