王彪律师

王彪律师

法律硕士

现为北京市京师（西安）律师事务所执业律师

执业期间，参与办理咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移项目，承办某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工劳动纠纷案件。擅长处理集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草修订、混同用工劳动关系处理、未休年休假工资争议、经济补偿与赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等疑难复杂劳动争议案件，能够为当事人出具切实可行的解决方案，维护当事人合法权益，获得客户一致好评。

社会荣誉与任职：

2021 年 4 月‑2023 年 4 月，担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；

2022‑2024 年，担任社区法律顾问；

2025 年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。

经办劳动纠纷案例

案例 1：曹某诉某石油销售分公司劳动争议案（西安市莲湖区人民法院，2022‑09‑20）

曹某为退役士兵，入职后签订无固定期限劳动合同，因履职受伤确诊焦虑抑郁症长期休假，形成 “长期两不找” 状态。后期病假申请未获公司批准，在公司催告后仍未返岗，公司依据规章制度、经工会程序解除劳动合同。员工起诉要求补发多年工资、生育医疗费、违法解除赔偿金、重新出具离职证明、补缴社保。法院判决仅支持获批病假时段的病假工资；生育医疗费因超过仲裁时效被驳回；认定单位属于合法解除，不支持赔偿金；社保补缴不属于法院民事受案范围不予处理。

案例 2：王某诉某职业技术学院劳动争议案（咸阳市秦都区人民法院，2021‑05‑10）

王某 1996 年入职院校，仲裁已确认双方存在无固定期限劳动合同关系。王某不服仲裁向法院起诉，再次请求确认无固定期限劳动关系，并要求补缴全部社保。法院认为劳动关系已经仲裁确认，再次起诉无依据；社保征缴属于行政部门职责，不属于民事诉讼受案范围，驳回原告起诉。

案例 3：某建材公司诉张某劳动争议案（咸阳市渭城区人民法院，2021‑06‑23）

张某任职保安，因岗位整体外包，用人单位单方解除劳动关系。仲裁裁决单位支付违法解除赔偿金，建材公司不服起诉。因公司无法举证属于协商解除，法院认定系违法解除，判令公司支付赔偿金；社保补缴不属于法院受理范围，加班费因证据不足不予支持。

案例 4：张某与陕某矿业公司劳动争议案（神木地区法院，王彪律师代理劳动者）

张某为煤矿支护工，企业存在社保长期欠缴情况，企业通知停工放假，劳动者提起仲裁。劳动者主张企业口头辞退构成违法解除，但无充分证据予以证明；法院以企业未依法缴纳社保，认定劳动者依据劳动合同法第 38 条单方解除合法，判令企业支付经济补偿金；社保补缴属于行政职权，法院不予处理。

案例 5：张某与 A 某实业公司混同用工劳动争议二审案（西安中院，王彪律师代理劳动者）

劳动者先后和两家关联企业签订劳动合同，但工作地点、岗位未发生变化，接受原公司的考勤、审批与工作安排，两公司人员、业务、地址交叉混同。劳动者因克扣工资被迫离职，起诉主张劳动关系、工资差额及经济补偿金。一审认定构成混同用工，支持工资差额与经济补偿金，二审维持原判。

案例 6：薛某劳务派遣欠薪劳动争议二审案（西安中院，王彪律师代理劳动者）

薛某由派遣单位派遣至设计院分院工作，三方签订薪资协议，约定固定月薪以及欠薪的补偿。用工单位因经营亏损大幅度降薪，劳动者以欠薪为由书面离职并起诉。法院认定三方薪资协议合法有效，派遣单位、用工分院及总公司共同承担工资差额和协议约定补偿，派遣单位另行支付解除劳动关系经济补偿金；年终奖属于企业自主经营范畴未予以支持，二审驳回各方上诉，维持一审判决。

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