陕西西安可信劳动纠纷律师王彪：专注劳动纠纷诉讼，为当事人保驾护航
2026-09-14
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陕西西安劳动纠纷律师王彪：专业守护劳动者权益
在陕西西安的法律领域，有这样一位专注于劳动纠纷的律师——王彪，他以专业的法律知识和丰富的实践经验，为众多当事人在劳动纠纷的漩涡中保驾护航。
王彪律师拥有法律硕士学位，是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，此前还曾在陕西哲勤律师事务所执业。在他的执业生涯里，处理过各种各样复杂的劳动纠纷案件。他曾参与办理咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的重大项目，还承办过某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等单位数十名员工的劳动纠纷案件。他经手的劳动争议案件涵盖了集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等众多疑难复杂方面。他总是能为当事人提出切实可行的解决方案，有效维护当事人的合法权益，赢得了客户的广泛好评。
王彪律师不仅在业务上表现出色，还拥有诸多荣誉加身。2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。这些经历都进一步证明了他在法律领域的专业能力和认可度。
接下来通过一个具体案例，来感受王彪律师在处理劳动纠纷时的专业与智慧。案例是某职工诉某石油销售分公司劳动争议案。
基本信息：审理法院是陕西省西安市莲湖区人民法院，裁判日期为2022年09月20日。当事人包括原告曹某（职工），被告某石油销售分公司（用人单位），案由是劳动争议。案情简介：曹某是退役士兵，2001年入职石油系统下属单位，2005年调动至被告公司，双方签订了无固定期限劳动合同。2011年曹某因履职受伤后确诊焦虑抑郁症，便开始长期休假。从2011年8月起，曹某长期请假、未正常到岗，双方形成 “长期两不找” 状态。2019年12月公司向曹某送达限期返岗通知。2020年1 - 3月曹某两次获批病假，病假期满后再次提交病假申请未获公司批准，此后便未到岗。公司以曹某连续旷工、严重违反单位规章制度为由，经工会审议通过后，于2020年6月4日单方解除劳动合同，并出具离职证明。原告曹某提出了一系列诉求，包括支付2011年8月至2020年6月工资、支付生育医疗费、支付违法解除劳动合同赔偿金、出具无离职原因的解除劳动关系证明、补缴各时段社保。
争议焦点：案件存在多个争议焦点，包括2011年8月至2020年6月期间工资是否应当补发；主张生育医疗费是否超过仲裁时效；用人单位解除劳动合同是否属于违法解除、应否支付赔偿金；社保补缴是否属于法院民事案件受理范围。
法院裁判要点：在工资诉求方面，2011年8月至2020年1月13日，曹某长期未提供劳动，法院不予支持其工资请求；2020年1 - 3月获批病假期间，判令公司支付病假工资合计3614.82元；2020年3月6日后曹某未获批请假且未到岗，法院对该时段工资诉求不予支持。对于生育医疗费，因为曹某2016年生育，2021年才主张相关费用，超过劳动仲裁1年时效，法院驳回该项请求。关于解除劳动合同，曹某后续病假申请未获单位审批，经催告仍不到岗，公司依据公示的规章制度、履行工会程序后解除合同，属于合法解除，法院驳回了赔偿金诉求。公司已依法出具解除劳动关系证明，所以对于出具无离职原因的解除劳动关系证明这一诉求也被驳回。而社保补缴问题，征缴社保属于社保经办机构行政职权，不属于法院民事案件受理范围，法院不予处理。
裁判结果：最终，被告向原告支付病假工资共计3614.82元，原告主张生育医疗费、违法解除赔偿金等诉求被驳回。
如果你在劳动纠纷方面遇到难题，不妨找陕西西安劳动纠纷律师王彪，让专业的他为你排忧解难，维护你的合法权益。