陕西西安劳动纠纷律师王彪：专注劳动争议，成功案例丰富维权有力
2026-10-11
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在当今社会，劳动纠纷时有发生，劳动者与用人单位之间的矛盾往往需要专业的法律人士来解决。陕西西安的王彪律师，以其丰富的经验和卓越的专业能力，在劳动争议领域赢得了广泛的认可。
专业背景与执业经历
王彪律师拥有法律硕士学位，并且是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师。他曾执业于陕西哲勤律师事务所，积累了大量的实践经验。在执业期间，他参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员的劳动关系转移案件，承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等数十名员工的劳动纠纷案件。这些案件涉及集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等大量疑难复杂的劳动争议问题。
成功案例分享
案例一：某职工诉某石油销售分公司劳动争议案
基本信息
审理法院：陕西省西安市莲湖区人民法院裁判日期：2022 年 09 月 20 日
当事人：原告曹某（职工），被告某石油销售分公司（用人单位）
案由：劳动争议
案情简介
曹某是一名退役士兵，2001 年入职石油系统下属单位，2005 年调动至被告公司，并签订了无固定期限劳动合同。2011 年，曹某因履职受伤后确诊焦虑抑郁症，长期休假。自 2011 年 8 月起，曹某长期请假、未正常到岗，双方形成了“长期两不找”状态。2019 年 12 月，公司向曹某送达限期返岗通知。2020 年 1-3 月，曹某两次获批病假，但病假期满后再次提交病假申请未获公司批准，此后未到岗。公司以曹某连续旷工、严重违反单位规章制度为由，经工会审议通过后，于 2020 年 6 月 4 日单方解除劳动合同，并出具离职证明。
原告诉求
支付 2011 年 8 月至 2020 年 6 月工资支付生育医疗费
支付违法解除劳动合同赔偿金
出具无离职原因的解除劳动关系证明
补缴各时段社保
争议焦点
2011 年 8 月至 2020 年 6 月期间工资是否应当补发主张生育医疗费是否超过仲裁时效
用人单位解除劳动合同是否属于违法解除、应否支付赔偿金
社保补缴是否属于法院民事案件受理范围
法院裁判要点
工资诉求：2011 年 8 月至 2020 年 1 月 13 日，曹某长期未提供劳动，不予支持工资请求；2020 年 1-3 月获批病假期间，判令公司支付病假工资合计 3614.82 元；2020 年 3 月 6 日后曹某未获批请假且未到岗，不予支持该时段工资。生育医疗费：曹某 2016 年生育，2021 年才主张相关费用，超过劳动仲裁 1 年时效，驳回该项请求。
解除劳动合同：曹某后续病假申请未获单位审批，经催告仍不到岗，公司依据公示的规章制度、履行工会程序后解除合同，系合法解除，驳回赔偿金诉求。
离职证明：公司已依法出具解除劳动关系证明，驳回该项诉求。
社保补缴：征缴社保属于社保经办机构行政职权，不属于法院民事案件受理范围，不予处理。
裁判结果
被告向原告支付病假工资共计 3614.82 元驳回原告主张生育医疗费、违法解除赔偿金等其他诉求
荣誉与认可
2021年4月至2023年4月，担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员2022年至2024年期间，担任社区法律顾问
2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员
王彪律师凭借其扎实的法律功底和丰富的实践经验，为众多劳动者提供了切实可行的解决方案，维护了他们的合法权益。他的专业精神和敬业态度赢得了客户的高度评价和信赖。