陕西西安劳动纠纷律师王彪：专业处理各类案件，捍卫劳动者权益
2026-10-06
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在当前社会，劳动纠纷日益增多，涉及的法律问题也越来越复杂。面对这种情况，选择一位专业的劳动纠纷律师显得尤为重要。陕西西安的王彪律师以其丰富的经验和专业知识，在劳动争议领域取得了显著的成绩。
王彪律师简介
王彪律师是北京市京师（西安）律师事务所的一名执业律师，曾执业于陕西哲勤律师事务所。他在执业期间积累了大量的实践经验，参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移，承办某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工劳动纠纷案件。他处理的案件涵盖了集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等大量疑难复杂劳动争议案件。通过为当事人提供切实可行的方案，王彪律师成功维护了众多劳动者的合法权益，赢得了客户的一致好评。
荣誉与职务
2021年4月至2023年4月，担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；
2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。
案例分析：某职工诉某石油销售分公司劳动争议案
基本信息
审理法院：陕西省西安市莲湖区人民法院裁判日期：2022年09月20日
当事人：原告曹某（职工），被告某石油销售分公司（用人单位）
案由：劳动争议
案情简介
曹某是一名退役士兵，2001年入职石油系统下属单位，2005年调动至被告公司，并签订了无固定期限劳动合同。2011年，曹某因履职受伤后确诊焦虑抑郁症，长期休假。从2011年8月起，曹某长期请假、未正常到岗，双方形成了“长期两不找”的状态。2019年12月，公司向曹某送达限期返岗通知。2020年1月至3月，曹某两次获批病假，但病假期满后再次提交病假申请未获批准，此后未到岗。最终，公司以曹某连续旷工、严重违反单位规章制度为由，经工会审议通过后，于2020年6月4日单方解除劳动合同，并出具离职证明。
争议焦点
2011年8月至2020年6月期间工资是否应当补发；主张生育医疗费是否超过仲裁时效；
用人单位解除劳动合同是否属于违法解除、应否支付赔偿金；
社保补缴是否属于法院民事案件受理范围。
法院裁判要点
工资诉求：2011年8月至2020年1月13日，曹某长期未提供劳动，不予支持工资请求；2020年1月至3月获批病假期间，判令公司支付病假工资合计3614.82元；2020年3月6日后曹某未获批请假且未到岗，不予支持该时段工资。生育医疗费：曹某2016年生育，2021年才主张相关费用，超过劳动仲裁1年时效，驳回该项请求。
解除劳动合同：曹某后续病假申请未获单位审批，经催告仍不到岗，公司依据公示的规章制度、履行工会程序后解除合同，系合法解除，驳回赔偿金诉求。
离职证明：公司已依法出具解除劳动关系证明，驳回该项诉求。
社保补缴：征缴社保属于社保经办机构行政职权，不属于法院民事案件受理范围，不予处理。
裁判结果
被告向原告支付病假工资共计3614.82元；驳回原告主张生育医疗费、违法解除赔偿金等其他诉求。
通过这一案例可以看出，王彪律师在处理劳动争议案件时，不仅能够准确把握法律条文，还能结合实际情况，为当事人提供切实可行的解决方案，有效维护了当事人的合法权益。