陕西西安劳动纠纷律师王彪：专业处理劳动争议，成功案例丰富
2026-10-14
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在当今社会，劳动争议问题日益突出，劳动者和用人单位之间的矛盾时有发生。为了维护自己的合法权益，许多劳动者选择寻求专业的法律帮助。在陕西西安，有一位备受赞誉的劳动纠纷律师——王彪律师，他以其丰富的经验和专业知识，为众多客户提供了高质量的法律服务。
王彪律师简介
王彪律师拥有法律硕士学位，现执业于北京市京师（西安）律师事务所。他曾执业于陕西哲勤律师事务所，并在此期间积累了大量的实践经验。王彪律师专注于劳动争议领域，参与办理了多起复杂且具有挑战性的案件，赢得了客户的广泛好评。
专业领域
集体劳动仲裁申请与应诉企业规章制度起草与修订
混同用工情况下劳动关系的处理
未休年休假工资争议
经济补偿或者赔偿金争议
工伤认定及理赔
社保损失处理
成功案例
案例一：某职工诉某石油销售分公司劳动争议案
基本信息
审理法院：陕西省西安市莲湖区人民法院裁判日期：2022 年 09 月 20 日
当事人：原告曹某（职工），被告某石油销售分公司（用人单位）
案由：劳动争议
案情简介 曹某是一名退役士兵，自2001年起入职石油系统下属单位，并于2005年调动至被告公司，双方签订了无固定期限劳动合同。2011年，曹某因履职受伤后确诊焦虑抑郁症，长期休假。从2011年8月起，曹某长期请假、未正常到岗，形成了“长期两不找”状态。2019年12月，公司向曹某送达限期返岗通知，但曹某病假期满后再次提交病假申请未获批准，此后未到岗。最终，公司以曹某连续旷工、严重违反单位规章制度为由，经工会审议通过后，单方解除了劳动合同。
原告诉求
支付生育医疗费
支付违法解除劳动合同赔偿金
出具无离职原因的解除劳动关系证明
补缴各时段社保
争议焦点
2011年至2020年期间工资是否应当补发生育医疗费主张是否超过仲裁时效
用人单位解除劳动合同是否属于违法解除
社保补缴是否属于法院民事案件受理范围
法院裁判要点
2011年8月至2020年1月13日，曹某长期未提供劳动，不予支持工资请求；2020年1-3月获批病假期间，判令公司支付病假工资合计3614.82元；2020年3月6日后曹某未获批请假且未到岗，不予支持该时段工资。曹某2016年生育，2021年才主张相关费用，超过劳动仲裁1年时效，驳回该项请求。
曹某后续病假申请未获单位审批，经催告仍不到岗，公司依据公示的规章制度、履行工会程序后解除合同，系合法解除，驳回赔偿金诉求。
公司已依法出具解除劳动关系证明，驳回该项诉求。
征缴社保属于社保经办机构行政职权，不属于法院民事案件受理范围，不予处理。
裁判结果
被告向原告支付病假工资共计3614.82元驳回原告主张生育医疗费、违法解除赔偿金等其他诉求
专业荣誉
2021年4月至2023年4月，担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员2022年至2024年期间，担任社区法律顾问
2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员
王彪律师凭借其扎实的专业知识和丰富的实践经验，成功地帮助了许多劳动者和用人单位解决了复杂的劳动争议问题。他的专业素养和服务态度得到了广大客户的一致认可。