陕西西安劳动纠纷律师王彪：胜率高，专注维权成功案例多
2026-10-09
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在陕西西安，有一位专注于劳动纠纷领域的资深律师——王彪。他凭借扎实的法律知识和丰富的实战经验，在劳动争议案件中取得了显著的成绩，赢得了众多客户的信任和好评。
个人介绍
王彪律师拥有法律硕士学位，目前是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师。他曾执业于陕西哲勤律师事务所，并在此期间积累了大量的实践经验。在执业过程中，王彪律师参与办理了多起重大劳动争议案件，包括咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移、某央企设计院及神木某煤矿等单位的数十名员工劳动纠纷案件。他擅长处理集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等复杂问题，为当事人提供了切实可行的解决方案，有效维护了当事人的合法权益。
荣誉
2021年4月至2023年4月，担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；
2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。
成功案例
案例一：某职工诉某石油销售分公司劳动争议案
基本案情
审理法院：陕西省西安市莲湖区人民法院
裁判日期：2022年9月20日
当事人：原告曹某（职工），被告某石油销售分公司（用人单位）
案由：劳动争议
案情简介
曹某是一名退役士兵，2001年入职石油系统下属单位，2005年调动至被告公司并签订了无固定期限劳动合同。2011年，曹某因履职受伤后确诊焦虑抑郁症，长期休假。从2011年8月起，曹某开始长期请假且未正常到岗工作，双方形成了“长期两不找”的状态。2019年12月，公司向曹某送达限期返岗通知。2020年1月至3月，曹某两次获批病假，但之后提交的病假申请未获批准，此后一直未到岗。2020年6月4日，公司以曹某连续旷工、严重违反单位规章制度为由，经工会审议通过后单方解除了劳动合同，并出具离职证明。
争议焦点
2011年8月至2020年6月期间的工资是否应当补发；主张生育医疗费是否超过仲裁时效；
用人单位解除劳动合同是否属于违法解除，应否支付赔偿金；
社保补缴是否属于法院民事案件受理范围。
法院裁判要点
工资诉求：2011年8月至2020年1月13日期间，曹某长期未提供劳动，不予支持其工资请求；2020年1月至3月获批病假期间，判令公司支付病假工资合计3614.82元；2020年3月6日后曹某未获批请假且未到岗，不予支持该时段工资。生育医疗费：曹某2016年生育，2021年才主张相关费用，已超过劳动仲裁1年的时效，驳回该项请求。
解除劳动合同：曹某后续病假申请未获单位审批，经催告仍不到岗，公司依据公示的规章制度、履行工会程序后解除合同，系合法解除，驳回赔偿金诉求。
离职证明：公司已依法出具解除劳动关系证明，驳回该项诉求。
社保补缴：征缴社保属于社保经办机构行政职权，不属于法院民事案件受理范围，不予处理。
裁判结果
被告向原告支付病假工资共计3614.82元；驳回原告主张生育医疗费、违法解除赔偿金等其他诉讼请求。
通过这个案例可以看出，王彪律师在处理复杂劳动争议案件时的专业能力和严谨态度。他不仅能够准确把握法律条文，还能结合实际情况为当事人争取最大利益。