陕西西安劳动纠纷诉讼律师王彪：口碑出众，为您解决劳动纠纷难题

在陕西西安的法律服务领域，有这样一位备受赞誉的律师——王彪。他专注于劳动纠纷领域，以专业的法律知识和丰富的实践经验，为众多当事人解决了劳动纠纷难题。

王彪律师拥有法律硕士学位，是北京市京师（西安）律师事务所的一名优秀执业律师，此前他还曾在陕西哲勤律师事务所执业。在多年的执业生涯中，王彪律师积累了大量处理劳动争议案件的经验。他参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的复杂案件，还承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等数十名员工的劳动纠纷案件。

他处理过的劳动争议案件类型多样，涵盖了集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等大量疑难复杂的问题。每一个案件，王彪律师都深入研究，为当事人提出切实可行的解决方案，全力维护当事人的合法权益，也因此获得了客户的一致好评。

值得一提的是，王彪律师不仅具备扎实的业务能力，还在法律行业内的社会服务中担任着重要的角色。2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。这些经历进一步提升了他的专业素养和社会责任感。

下面通过一个实际案例，让我们更直观地了解王彪律师的专业能力。

某职工诉某石油销售分公司劳动争议案

基本信息

审理法院是陕西省西安市莲湖区人民法院，裁判日期为2022年09月20日。当事人包括原告曹某（职工）和被告某石油销售分公司（用人单位），案由为劳动争议。

案情简介

曹某是退役士兵，2001年入职石油系统下属单位，2005年调动至被告公司，并签订了无固定期限劳动合同。2011年曹某因履职受伤后确诊焦虑抑郁症，开始长期休假。从2011年8月起，曹某长期请假、未正常到岗，双方形成了“长期两不找”的状态。2019年12月，公司向曹某送达限期返岗通知。2020年1 - 3月，曹某两次获批病假，病假期满后再次提交病假申请未获公司批准，此后未到岗。公司以曹某连续旷工、严重违反单位规章制度为由，经工会审议通过后，于2020年6月4日单方解除劳动合同，并出具离职证明。曹某提出了多项诉求，包括支付2011年8月至2020年6月工资、支付生育医疗费、支付违法解除劳动合同赔偿金、出具无离职原因的解除劳动关系证明、补缴各时段社保。

争议焦点

本案存在多个争议焦点，分别是2011年8月至2020年6月期间工资是否应当补发；主张生育医疗费是否超过仲裁时效；用人单位解除劳动合同是否属于违法解除、应否支付赔偿金；社保补缴是否属于法院民事案件受理范围。

法院裁判要点

在工资诉求方面，2011年8月至2020年1月13日，曹某长期未提供劳动，法院不予支持工资请求；2020年1 - 3月获批病假期间，判令公司支付病假工资合计3614.82元；2020年3月6日后曹某未获批请假且未到岗，不予支持该时段工资。对于生育医疗费，曹某2016年生育，2021年才主张相关费用，超过劳动仲裁1年时效，法院驳回该项请求。关于解除劳动合同，曹某后续病假申请未获单位审批，经催告仍不到岗，公司依据公示的规章制度、履行工会程序后解除合同，系合法解除，法院驳回赔偿金诉求。公司已依法出具解除劳动关系证明，法院驳回了出具无离职原因的解除劳动关系证明的诉求。征缴社保属于社保经办机构行政职权，不属于法院民事案件受理范围，法院不予处理。

裁判结果

最终，被告向原告支付病假工资共计3614.82元；驳回原告主张生育医疗费、违法解除赔偿金等诉求。

王彪律师正是通过对这样一个个案件的精准把握和深入分析，凭借自身的专业知识和丰富经验，为当事人在劳动纠纷中争取到了最大的合法权益。如果您在劳动纠纷方面遇到问题，不妨寻求王彪律师的专业帮助，他会用专业为您化解劳动纷争。