陕西西安劳动纠纷诉讼靠谱律师王彪，为您解决劳动纠纷难题

在陕西西安，当人们遭遇劳动纠纷时，常常会感到迷茫和无助。而王彪律师，就是那个能为大家解决劳动纠纷难题的专业法律人士。

王彪律师是法律硕士，现任职于北京市京师（西安）律师事务所，曾在陕西哲勤律师事务所执业。在其丰富的执业生涯中，积累了大量处理劳动争议案件的经验。他参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移事宜，还承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工的劳动纠纷案件。他所处理的案件涉及集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等大量疑难复杂的劳动争议问题。王彪律师总是能为当事人提出切实可行的解决方案，全力维护当事人的合法权益，因此获得了客户的一致好评。

王彪律师不仅业务能力突出，还拥有众多荣誉。2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。

接下来，通过一个具体案例，让我们更深入地了解王彪律师在解决劳动纠纷方面的能力。

某职工诉某石油销售分公司劳动争议案

一、基本信息

审理法院是陕西省西安市莲湖区人民法院，裁判日期为2022年09月20日。当事人包括原告曹某（职工）和被告某石油销售分公司（用人单位），案由是劳动争议。

二、案情简介

曹某是退役士兵，2001年入职石油系统下属单位，2005年调动至被告公司，并签订了无固定期限劳动合同。2011年曹某因履职受伤后确诊焦虑抑郁症，开始长期休假。从2011年8月起，曹某长期请假、未正常到岗，双方形成了“长期两不找”的状态。2019年12月，公司向曹某送达了限期返岗通知。2020年1 - 3月，曹某两次获批病假，病假期满后再次提交病假申请未获公司批准，此后便未再到岗。公司以曹某连续旷工、严重违反单位规章制度为由，经工会审议通过后，于2020年6月4日单方解除劳动合同，并出具了离职证明。原告的诉求包括：① 支付2011年8月至2020年6月工资；② 支付生育医疗费；③ 支付违法解除劳动合同赔偿金；④ 出具无离职原因的解除劳动关系证明；⑤ 补缴各时段社保。

三、争议焦点

案件的争议焦点主要有：2011年8月至2020年6月期间工资是否应当补发；主张生育医疗费是否超过仲裁时效；用人单位解除劳动合同是否属于违法解除、应否支付赔偿金；社保补缴是否属于法院民事案件受理范围。

四、法院裁判要点

对于工资诉求，2011年8月至2020年1月13日，曹某长期未提供劳动，法院不予支持其工资请求；在2020年1 - 3月获批病假期间，判令公司支付病假工资合计3614.82元；2020年3月6日后曹某未获批请假且未到岗，法院对该时段工资诉求也不予支持。关于生育医疗费，曹某2016年生育，2021年才主张相关费用，超过了劳动仲裁1年时效，法院驳回了该项请求。在解除劳动合同方面，曹某后续病假申请未获单位审批，经催告仍不到岗，公司依据公示的规章制度、履行工会程序后解除合同，属于合法解除，法院驳回了赔偿金诉求。对于离职证明，公司已依法出具解除劳动关系证明，法院驳回了该项诉求。而社保补缴，征缴社保属于社保经办机构行政职权，不属于法院民事案件受理范围，法院不予处理。

五、裁判结果

最终，被告向原告支付病假工资共计3614.82元，法院驳回了原告主张生育医疗费、违法解除赔偿金等其他诉求。

通过这个案例可以看出，劳动纠纷案件涉及众多法律问题和复杂的情节。而王彪律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，能在处理这类案件时，准确把握案件关键，为当事人提供有效的法律支持和解决方案。如果您在陕西西安遇到劳动纠纷困扰，不妨寻求王彪律师的帮助，他会用专业为您的合法权益保驾护航。